Jaki masz okres wypowiedzenia i kiedy kończy się umowa?
Okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi 2 tygodnie, miesiąc albo 3 miesiące i zależy wyłącznie od stażu u pracodawcy, liczonego razem z samym okresem wypowiedzenia. Kalkulator dobiera właściwy okres, pilnuje progów mijających w trakcie wypowiedzenia i podaje dokładną datę rozwiązania umowy: okres w tygodniach kończy się w sobotę, a w miesiącach ostatniego dnia miesiąca. Te same reguły działają, gdy wypowiada pracownik i gdy wypowiada pracodawca.
Wzór i przykład
staż u pracodawcy na dzień rozwiązania: poniżej 6 miesięcy = 2 tygodnie; od 6 miesięcy = 1 miesiąc; od 3 lat = 3 miesiące; koniec: tygodnie w sobotę, miesiące ostatniego dnia miesiąca
- Pracujesz od 1 lutego 2026, wypowiedzenie składasz w czwartek 30 lipca 2026. Staż to na razie 5 miesięcy i 30 dni, co wskazywałoby 2 tygodnie.
- Dwutygodniowy okres skończyłby się w sobotę 15 sierpnia 2026, ale tego dnia staż wynosi już 6 miesięcy i 15 dni, więc przekracza próg 6 miesięcy.
- Obowiązuje zatem miesięczny okres wypowiedzenia: biegnie przez sierpień i kończy się 31 sierpnia 2026, w ostatni dzień miesiąca.
- Od złożenia do rozwiązania umowy mijają 32 dni, a staż na dzień rozwiązania to równo 7 miesięcy.
| Staż u pracodawcy na dzień rozwiązania | Okres wypowiedzenia | Koniec okresu |
|---|---|---|
| krócej niż 6 miesięcy | 2 tygodnie | w sobotę |
| od 6 miesięcy do 3 lat | 1 miesiąc | ostatni dzień miesiąca |
| 3 lata i dłużej | 3 miesiące | ostatni dzień miesiąca |
| okres próbny do 2 tygodni | 3 dni robocze | trzeci dzień roboczy |
| okres próbny ponad 2 tygodnie | 1 tydzień | w sobotę |
| okres próbny 3 miesiące | 2 tygodnie | w sobotę |
Miesięczny okres złożony na początku miesiąca bywa przez to niemal dwumiesięczny: wypowiedzenie z 1 lipca i z 31 lipca kończy się tego samego 31 sierpnia. Kto chce odejść szybciej, może umówić z pracodawcą wcześniejszy termin rozwiązania; taka zmiana nie przekreśla trybu wypowiedzenia.
Najczęstsze pytania
Jaki jest okres wypowiedzenia umowy o pracę?
2 tygodnie przy stażu u pracodawcy krótszym niż 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy i 3 miesiące przy stażu od 3 lat. Staż liczy się na dzień rozwiązania umowy, razem z samym okresem wypowiedzenia. Przy umowie na okres próbny obowiązują krótsze okresy: 3 dni robocze, tydzień albo 2 tygodnie, zależnie od długości próby.
Kiedy kończy się okres wypowiedzenia?
Okres liczony w tygodniach kończy się w sobotę, a liczony w miesiącach ostatniego dnia miesiąca. Wypowiedzenie miesięczne złożone 10 marca biegnie więc od 1 kwietnia i kończy się 30 kwietnia; złożone 31 marca kończy się tego samego 30 kwietnia.
Czy okres wypowiedzenia wlicza się do stażu pracy?
Tak, umowa trwa do końca okresu wypowiedzenia i cały ten czas jest zatrudnieniem. Ma to dwie konsekwencje: rośnie staż, od którego zależą uprawnienia, oraz może się wydłużyć sam okres wypowiedzenia, gdy w jego trakcie mija próg 6 miesięcy lub 3 lat stażu.
Czy umowa na czas określony ma inne okresy wypowiedzenia?
Nie. Od lutego 2016 umowy na czas określony i nieokreślony mają identyczne okresy, zależne wyłącznie od stażu u pracodawcy. Odrębne, krótsze okresy dotyczą tylko umowy na okres próbny.
Czy okres wypowiedzenia można skrócić lub wydłużyć?
Za porozumieniem stron można ustalić wcześniejszy termin rozwiązania; nie zmienia to trybu rozwiązania umowy. Pracodawca może jednostronnie skrócić trzymiesięczny okres najwyżej do miesiąca przy upadłości lub likwidacji, z odszkodowaniem za resztę. Umowa może też przewidywać okresy dłuższe niż kodeksowe.